我们都可以努力更好地理解其他文化和社区. 我们都可以适应不舒服. 如果没有这一点,再加上积极的意图和同理心,变革就不会发生.
High Contrast
RSM对多元化和包容性的承诺, 以及它赋予员工权力的奉献精神, 让我以一种我从未经历过的方式做真实的自己.
RSM为我提供了一个机会,让我真正把握自己的职业生涯,并与之一起发展.
我们都可以努力更好地理解其他文化和社区. 我们都可以适应不舒服. 如果没有这一点,再加上积极的意图和同理心,变革就不会发生.
我参与了公司的 员工网络组 (ENGs),原因显而易见. 我是非裔拉丁人(AACE, ¡HOLA!, Multicultural),一个有信仰的女人(STAR, Interfaith),三个孩子的母亲(Family First)和一名退役海军医护兵的配偶(VALOR),我珍惜与同事进行有意义的活动和交谈的机会.
在环境中,与有共同之处的人在一起更容易真实,归属感是成为ENG的一员最有价值的方面之一 . 作为RSM的一员,我有一种归属感,这是我职业生涯中从未有过的. 这就是激励我积极参与CDI活动的原因,以便帮助其他人体验同样的感觉. 真正的归属感只有在我们能够做自己的时候才会到来.
这是我一直参与的领域之一, 但由于我参与了工程学,我对它充满了热情, is recruiting. 我在招聘方面非常积极,我认为在我们公司的领导岗位上看到和自己相似的人是非常重要的. 我相信这表明他们也可以在RSM充分发挥自己的潜力.
本内容最初发表在RSMUS上.com.
我们的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负. 我们颂扬才华横溢的员工之间的差异.
当我们把这些独特的才能和观点结合在一起, 它加强了我们的团队,增强了我们为客户提供的独特见解.
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